一、今年以來東辛意識形態(tài)工作情況
今年以來，東辛農(nóng)場公司針對意識形態(tài)工作中存在的問題，從思想認(rèn)識、計劃安排、具體舉措上大力整改，取得顯著成效。黨委領(lǐng)導(dǎo)一班人帶頭加強對意識形態(tài)工作重要性的認(rèn)識，把它作為一項重要的政治任務(wù)牢牢抓在手上，落實在具體行動上。根據(jù)人員變化和需要，重新調(diào)整意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組人員。建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，宣傳部門組織協(xié)調(diào)，組織、紀(jì)檢、信訪以及群團組織各負(fù)其責(zé)的意識形態(tài)工作新格局，切實做到“一崗雙責(zé)”、嚴(yán)格落實主體責(zé)任。
根據(jù)新形勢、新變化、新要求，東辛農(nóng)場公司進一步完善意識形態(tài)工作計劃，并將其列入日常監(jiān)督檢查和考核范圍。按照集團公司黨委精神，結(jié)合東辛實際，黨委及時出臺了進一步創(chuàng)新農(nóng)場公司意識形態(tài)工作機制、完善《江蘇省東辛農(nóng)場有限公司網(wǎng)絡(luò)安全工作責(zé)任制實施辦法》、《江蘇省東辛農(nóng)場有限公司網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作責(zé)任制實施意見》等意識形態(tài)工作意見。按照計劃組織召開了上半年農(nóng)場公司意識形態(tài)領(lǐng)域情況分析研判會議，交流領(lǐng)導(dǎo)小組各成員部門負(fù)責(zé)的重點工作落實情況和各單位意識形態(tài)重大動態(tài)，明確階段性任務(wù)，形成專項報告上報集團公司黨委宣傳部。進一步強化廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等各類媒體資源及宣傳文化陣地的投入、運行和監(jiān)管，完善三級審稿制度、新聞發(fā)言人制度等。以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，大力宣傳倡導(dǎo)“社會主義核心價值觀”，加大力度宣傳弘揚“團結(jié)拼搏、求實創(chuàng)新”的東辛精神，在全場營造和諧進取、干事創(chuàng)業(yè)的正能量。從思想教育、輿論引導(dǎo)等方面牢牢把握意識形態(tài)領(lǐng)域主動權(quán)，確保了中央、省委及集團公司黨委關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署得到全面有效落實，為東辛的經(jīng)濟社會健康發(fā)展發(fā)揮了重要的保障作用。
二、當(dāng)前意識形態(tài)領(lǐng)域存在的問題
（一）對意識形態(tài)工作認(rèn)識有待加強。部分干部職工對意識形態(tài)工作重要性認(rèn)識不足，沒有將意識形態(tài)工作擺上重要議事日程，存在“重經(jīng)濟輕思想工作”傾向，片面強調(diào)經(jīng)濟工作，而忽視意識形態(tài)工作的情況，沒有將經(jīng)濟社會建設(shè)和意識形態(tài)工作協(xié)調(diào)起來，沒有真正認(rèn)識到意識形態(tài)工作是全場工作的重要組成部分，在理論武裝、干部教育、文化建設(shè)等方面存在“一手軟”現(xiàn)象，工作安排部署多，檢查落實少，投入不足，管理不到位。
（二）干部隊伍意識形態(tài)知識水平較低。意識形態(tài)領(lǐng)域干部隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理，人員流動慢，高素質(zhì)專業(yè)人才較為缺乏，干部培訓(xùn)不能經(jīng)?；⒅贫然?，與當(dāng)前工作要求不相適應(yīng)。主要體現(xiàn)在干部隊伍存在“先天不足”的問題。在基層單位從事意識形態(tài)工作的干部和人員大部分都是“半路出家”，理論功底有限，專業(yè)水準(zhǔn)較低，短期內(nèi)難以勝任工作。從事意識形態(tài)工作的基層干部缺乏專業(yè)知識技能培訓(xùn)，知識結(jié)構(gòu)更新不夠快，思想觀念相對滯后，難以達(dá)到新時期基層宣傳意識形態(tài)工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
（三）意識形態(tài)工作機制不夠健全。由于工作機制尚未完全理順，一些下屬單位對意識形態(tài)工作缺乏深入研究和統(tǒng)一部署，缺乏組織性和指導(dǎo)性，任務(wù)交辦不明確，責(zé)任目標(biāo)不清晰，出現(xiàn)錯位和缺位的現(xiàn)象，工作常常處于被動應(yīng)付狀態(tài)，整個意識形態(tài)傳工作顯得較為疲軟和被動。加上一直以來，由于基層工作事務(wù)繁重，部分干部職工對意識形態(tài)工作認(rèn)識不足，理解不透，導(dǎo)致從事基層意識形態(tài)工作的人員深感自身勞動價值得不到充分體現(xiàn)和認(rèn)可，工作無熱情，其結(jié)果就是基層意識形態(tài)工作難以順利展開。
二、下一步意識形態(tài)工作措施
（一）充分認(rèn)識意識形態(tài)工作重要性
意識形態(tài)工作是黨的一項重要工作，在當(dāng)前復(fù)雜的國際國內(nèi)形勢下，在實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興中國夢的新的歷史征程中，鞏固社會主義意識形態(tài)依然面臨著嚴(yán)峻的考驗和巨大的挑戰(zhàn)。當(dāng)代中國正處于經(jīng)濟社會的深刻變革之中，人們的思想意識更加多元多變，不同思想文化的交融現(xiàn)象十分突出，西方的新自由主義、歷史虛無主義等思想竭力爭奪意識形態(tài)話語權(quán)，挑戰(zhàn)著中國的政治制度，因此統(tǒng)一思想、凝聚力量的任務(wù)變得愈加艱巨。
（二）加強意識形態(tài)陣地建設(shè)和創(chuàng)新
牢牢堅守傳統(tǒng)宣傳文化陣地，拓展新興陣地，加快網(wǎng)絡(luò)、新媒體等平臺建設(shè)，不斷鞏固壯大主流思想輿論。要加強意識形態(tài)工作能力建設(shè)，主動應(yīng)對市場化、網(wǎng)絡(luò)化沖擊，加強學(xué)習(xí)、與時俱進，創(chuàng)新思維理念、更新傳統(tǒng)觀念，堅持以內(nèi)容創(chuàng)新為根本，大力推進形式創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，用新人、用新工具、用新媒體，不斷提升新形勢下維護意識形態(tài)安全的能力，切實鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位。
（三）強化意識形態(tài)工作主體責(zé)任落實
1、落實黨管意識形態(tài)工作原則。認(rèn)真貫徹落實黨中央和省、集團公司黨委關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署和指示精神，牢牢把握正確的政治方向，嚴(yán)守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和宣傳紀(jì)律，堅決維護黨中央權(quán)威，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為總書記的黨中央保持高度一致。
2、壯大積極健康主流思想文化。堅持把黨的思想理論建設(shè)作為意識形態(tài)工作根本任務(wù)，持續(xù)推進十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳教育，加強四個意識、四個自信和兩個維護宣傳教育，組織好社會主義核心價值觀的學(xué)習(xí)和踐行。
（三）強化意識形態(tài)工作考核和責(zé)任追究
建立健全意識形態(tài)工作責(zé)任制檢查考核制度，明確檢查考核、責(zé)任追究的內(nèi)容、方法、程序，推動考核工作規(guī)范化、制度化和常態(tài)化。
1、黨總支、直屬支部定期向黨委專題匯報意識形態(tài)工作。對意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的重要動向和問題，應(yīng)主動在黨員干部中進行內(nèi)容通報。要把意識形態(tài)工作作為向黨員大會報告工作的重要內(nèi)容。
2、意識形態(tài)工作要作為領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主生活會(組織生活會)、領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員述職報告和黨委書記履行黨建責(zé)任制情況的重要內(nèi)容。
3、意識形態(tài)工作要納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理和干部任前考察、年度考核的重要內(nèi)容，作為干部評價使用和獎懲的重要依據(jù)。
4、強化意識形態(tài)工作責(zé)任追究，堅持有錯必糾、有責(zé)必問，強化問責(zé)剛性和硬約束，既查失職、瀆職，也查為官不為、為官慢為，對導(dǎo)致意識形態(tài)工作出現(xiàn)不良后果的，要嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
| 
蘇公網(wǎng)安備 32070302010019號 