東辛農(nóng)場有限公司根據(jù)辦社會職能改革文件和地方授權(quán)，做好相關(guān)政策對接落實，進一步增強主體責任，切實加強社會管理與服務(wù)，進一步增強職工群眾獲得感和滿意度。
東辛社區(qū)按照內(nèi)部分開、管辦分離原則，嚴格實行人財物分開管理與核算，規(guī)范運作。完善社區(qū)治理體制和運行機制，加快建立社區(qū)黨支部委員會、居民委員會、居民議事委員會、居民監(jiān)督委員會“一委三會”的社區(qū)治理新模式。創(chuàng)新網(wǎng)格化治理機制，加強網(wǎng)格員隊伍建設(shè)，及時掌握社情民意，防止信息倒流，推動社區(qū)管理服務(wù)沉底到邊。完善居民利益表達和矛盾糾紛調(diào)處機制，提高矛盾調(diào)處能力。開發(fā)社區(qū)管理服務(wù)信息平臺，創(chuàng)建社區(qū)公眾號，開通連云港市政務(wù)服務(wù)網(wǎng)，讓信息多跑路、居民少跑腿，推動社區(qū)管理創(chuàng)新、服務(wù)升級。加強社工隊伍建設(shè)，完善居民滿意度測評和推優(yōu)罰劣制度，加快打造一支政治強、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精、熱心為居民服務(wù)的專業(yè)化社工隊伍。
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