東辛農(nóng)場公司黨委廉政教育注重從思想源頭抓起，通過教育和引導，不斷提高全場干部遵紀守法和拒腐防變的能力，為經(jīng)濟社會建設(shè)創(chuàng)造清正廉潔的發(fā)展氛圍。
一是開展警示教育，使全場干部對違法違紀行為“不敢為”。認真組織開展好以“為民、務(wù)實、清廉”為主題的廉政文化教育活動，時刻敲響拒腐防變的警鐘。堅持抓小、抓早、抓預(yù)防，使干部遠離違法違紀“高壓線”。組織黨員干部赴連云區(qū)檢察院預(yù)防職務(wù)犯罪教育基地開展警示教育，凈化心靈，提高廉潔干事意識。
二是堅持人文關(guān)懷，使干部對違法違紀行為“不忍為”。農(nóng)場黨委在放手使用干部的同時，切實關(guān)心干部的切身利益，主動為他們排憂解難，做到干部生病住院必看、干部家庭遭遇重大變故必訪。對發(fā)現(xiàn)的困難和問題及時予以協(xié)調(diào)幫助解決，讓他們切實感受到組織上的關(guān)懷和溫暖，為他們踏踏實實干事、干干凈凈做人提供了精神動力。
三是弘揚先進典型，使干部對違法違紀行為“不愿為”。每年年初職代會、社區(qū)大會和“七一”表彰會，農(nóng)場都要大張旗鼓評選和表彰一大批優(yōu)秀干部和黨員，并在廣播、電視和畫廊等各種媒體上宣傳，充分發(fā)揮先進典型的引領(lǐng)作用，努力打造清正廉潔干部隊伍的品牌。通過典型選樹工作的引領(lǐng)，全場呈現(xiàn)出了“風清氣正、比學趕超”的良好工作氛圍。
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