東辛農場有限公司積極轉變人才引進培育使用觀念，搭建人才共建共享平臺，引進和培養(yǎng)一批專業(yè)技術工人和緊缺性人才，積極探索建立人才脫穎而出機制，促進農場經濟轉型發(fā)展。
近幾年來，東辛建立健全人才人才引進機制，完善創(chuàng)新激勵機制，規(guī)范選人用人程序，完善農場干部選拔任用工作規(guī)程。加快創(chuàng)新型人才培養(yǎng)，開展改革發(fā)展問卷調查，收集各類人才意見建議2000余條，其中合理化建議500余條。開展“金點子”征集活動，匯聚青年才俊智慧。加大人才引進力度，新招聘大學生及成熟型人才150余名。結合黨員冬訓，組織開展基層黨務、職業(yè)技能等方面培訓50余期，參培人員5000余人次，有效提高了從業(yè)人員的能力和水平。鼓勵年輕人才投身生產一線挑大梁，勇做經濟發(fā)展的排頭兵，通過小改革、小發(fā)明、小創(chuàng)造，促進創(chuàng)新型人才脫穎而出，不斷提高勞動生產效率，激發(fā)內生發(fā)展驅動力，為農場改革發(fā)展提供強大的人才和動力支撐。
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