東辛農(nóng)場(chǎng)加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，找準(zhǔn)各梯隊(duì)定位、銜接，統(tǒng)籌用好各年齡段、各專業(yè)領(lǐng)域人才，持續(xù)筑牢高質(zhì)量發(fā)展人才根基。
東辛乳業(yè)起步早，經(jīng)歷了從散養(yǎng)—集約—規(guī)?！?guī)范的轉(zhuǎn)變?！芭Ｈ损B(yǎng)牛，牛勁十足！”劉玉成是一名“60后”的老農(nóng)墾人，他從最初的“入門新手”成長(zhǎng)為一名奶牛養(yǎng)殖的“行家里手”，以他名字命名的東旺奶牛公司劉玉成勞模創(chuàng)新工作室先后取得國(guó)家實(shí)用新型專利16項(xiàng)。目前，退休后的他仍?shī)^斗在奶牛養(yǎng)殖一線，為農(nóng)場(chǎng)奶業(yè)振興發(fā)光發(fā)熱。東辛從產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，適時(shí)修訂完善工作人員管理辦法，有針對(duì)性地用好業(yè)務(wù)水平高、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志，采取“老帶新、傳幫帶、青藍(lán)結(jié)”等方式，在當(dāng)好“頂梁柱”的同時(shí)，發(fā)揮好“酵母”作用，讓后來(lái)者盡快成長(zhǎng)。目前，東辛擁有勞模創(chuàng)新工作室6個(gè)，年結(jié)成老帶新、傳幫帶人才10余對(duì)。
肉雞是東辛傳統(tǒng)養(yǎng)殖項(xiàng)目之一，從事肉雞養(yǎng)殖近30年的趙軍是名“70后”，一說(shuō)起養(yǎng)雞，無(wú)論是市場(chǎng)現(xiàn)狀還是競(jìng)爭(zhēng)格局等，他都能如數(shù)家珍，他也在多年的養(yǎng)殖過(guò)程中成長(zhǎng)為一名出色的養(yǎng)殖管理能手。他深鉆肉雞養(yǎng)殖行業(yè)，肉雞養(yǎng)殖成活率、料肉比等主要養(yǎng)殖指標(biāo)均在行業(yè)領(lǐng)先，而他也憑借著過(guò)硬的技能功夫在崗位上發(fā)光出彩。像這樣的技能型人才在東辛還有很多。東辛著眼用好“高精尖缺”人才，優(yōu)化老中青梯次配備，推動(dòng)中層人才從“中間”到“中堅(jiān)”，安排到“卡脖子”領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位，讓他們充分發(fā)揮所長(zhǎng)，更好實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。截至目前，東辛擁有各類技能型人才511人，其中中級(jí)及以上職稱或職業(yè)資格211人。
“把論文寫在大地上”，已在蘇墾農(nóng)發(fā)東辛分公司工作了10余年的“80后”龍厚元一直默默耕耘在廣袤的東辛土地上。一雙水桶鞋、一輛小三輪，田間地頭總是能夠看到他的身影，專注于水稻栽培領(lǐng)域的他，深耕育種移栽、規(guī)范種植、病蟲防治等方面，助力水稻產(chǎn)量不斷攀升。任農(nóng)業(yè)中心技術(shù)員期間，他還兼任分公司質(zhì)控系統(tǒng)的質(zhì)量管理員，不僅在水稻栽培技術(shù)上精益求精，多次獲得市級(jí)水稻栽培技術(shù)比賽優(yōu)勝獎(jiǎng)項(xiàng)，更走在農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量管理的革新前沿，多次為東辛爭(zhēng)得農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量管理先進(jìn)單位的榮譽(yù)。目前，在東辛工作10年以上的外地大學(xué)生、專業(yè)技術(shù)人才44人，近三年引進(jìn)應(yīng)屆大學(xué)生和成熟型人才51名。
夏日的塘口熱氣蒸人，在東辛水產(chǎn)公司外拓基地灌東養(yǎng)殖區(qū)，青年員工李華勇正頂著烈日，如往常一樣開展巡塘工作，豆大的汗珠順著他的臉頰滑落，身上的衣衫也不知濕透了幾次。水產(chǎn)養(yǎng)殖工作千頭萬(wàn)緒，風(fēng)吹日曬早已成為工作常態(tài)，堅(jiān)守便是眾多如李華勇一樣的優(yōu)秀青年員工對(duì)責(zé)任與擔(dān)當(dāng)最好的承諾。為進(jìn)一步做好青年員工培養(yǎng)，打牢人才根基，激發(fā)青年員工干事創(chuàng)業(yè)熱情，東辛加大青年人才培養(yǎng)力度，有計(jì)劃地選派高素質(zhì)專業(yè)化的優(yōu)秀青年人才到基層一線“墩苗”歷練、到急難險(xiǎn)重崗位磨礪培養(yǎng)，通過(guò)當(dāng)助手、領(lǐng)專題、攻難點(diǎn)，切實(shí)提升業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新實(shí)踐能力。先后選送13名年輕干部去場(chǎng)外掛職鍛煉，100余名年輕干部進(jìn)行了不同層次的輪崗、交流；中層干部平均年齡40歲，其中“80后”60人、“90后”20人。東辛正持續(xù)以人才力量激活高質(zhì)量發(fā)展“一池春水”。
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