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東辛農(nóng)場(chǎng)公司注重加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)使用，從機(jī)制和實(shí)效上雙向入手，進(jìn)一步激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，推動(dòng)整個(gè)干部隊(duì)伍年輕化專業(yè)化建設(shè)進(jìn)程，吸引各行各業(yè)優(yōu)秀人才，確保年輕干部有良好發(fā)展空間，共同負(fù)起新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展的新?lián)?dāng)。

東辛加大年輕干部培養(yǎng)鍛煉力度，激勵(lì)青年到艱苦的一線吃苦磨煉、增長(zhǎng)才干，放手讓青年在重要領(lǐng)域和重要崗位上攻堅(jiān)克難、施展才華，注重在重大工作、重大斗爭(zhēng)第一線培養(yǎng)鍛煉干部，在疫情防控和改革發(fā)展一線考察識(shí)別干部，有針對(duì)性地加強(qiáng)思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，推行師徒傳承，不斷提升“八個(gè)本領(lǐng)”“七種能力”，及時(shí)把那些想干事、能干事、干成事的干部發(fā)現(xiàn)出來(lái)、任用起來(lái)，開(kāi)辟技能人才成長(zhǎng)快車道。