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東辛制度文化建設(shè)日臻完善
新聞來源:    點擊數(shù):6852    更新時間:2021/3/10    收藏此頁

東辛農(nóng)場公司加強管理制度文化建設(shè),以制度規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)的決策程序和員工的行為方式,確保各項工作有章可循,有據(jù)可依,從根本上解決企業(yè)經(jīng)營管理中的漏洞,促進了企業(yè)健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

制定企業(yè)管理制度。根據(jù)集團公司內(nèi)部控制度,結(jié)合本場實際情況,制定包括“組織架構(gòu)發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃、人力資源、賬務(wù)、全面預(yù)算、投資、二級企業(yè)、區(qū)域內(nèi)資源、產(chǎn)權(quán)、社會性職能、內(nèi)部審計、合同、內(nèi)部信息傳遞、信息化企業(yè)文化建設(shè)、“三重一大”決策制度實施細則”等在內(nèi)的十六大類管理制度,為制度執(zhí)行提供了藍本和依據(jù)。

加大制度落實力度。將內(nèi)控制度裝訂成冊,下發(fā)各部門、單位;組織全場性內(nèi)控制度學習班,邀請南大專家來場授課,系列解讀制度詳細內(nèi)容;定期組織內(nèi)控制度執(zhí)行情況檢查,提出指導(dǎo)整改意見;把內(nèi)容制度執(zhí)行情況納入部門、單位月度考核,嚴格兌現(xiàn);黨委書記率先垂范嚴格執(zhí)行制度,特別是每周一次的行政辦公會、每月一次的場長辦公會、每月1-2次的黨委會,全面按照“三重一大”等內(nèi)控制度規(guī)定執(zhí)行。

    完善創(chuàng)新內(nèi)控制度。根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、社會與企業(yè)發(fā)展需要,運用先進的科學的創(chuàng)新理論,對制度進行不斷的修改、完善、調(diào)整、提升,構(gòu)建有針對性、適應(yīng)性、前瞻性、動態(tài)性的科學制度體系是永遠做不完的工作。東辛內(nèi)部控制制度實施五年來,每年年底都要進行內(nèi)控制度執(zhí)行情況大檢查,年初對各單位、各部門進行風險點排查,明確責任領(lǐng)導(dǎo),落實責任部門,規(guī)定整改時間,2020年排查出風險點80個。針對執(zhí)行過程中存在的問題,組織機關(guān)部門和單位負責人討論修改,舉全場智力,數(shù)易其稿,目前達到相對科學的高度,成為農(nóng)場生產(chǎn)經(jīng)營管理和社會事務(wù)中最具權(quán)威性的制度大全,在江蘇墾區(qū)內(nèi)控制度制定和執(zhí)行方面居于前列。

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