東辛農(nóng)場(chǎng)公司新的一年切實(shí)完善內(nèi)部考核辦法，做到依照考核辦法，嚴(yán)格考核兌現(xiàn)，考評(píng)辦加大督查力度，確保真考核、嚴(yán)考核，考出成效來(lái)，使考核真正成為激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的驅(qū)動(dòng)器。
東辛考評(píng)辦公室從完善績(jī)效考核機(jī)制入手，加大工資收入與工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)緊密掛鉤的力度，以崗位價(jià)值為依據(jù)，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，提高關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線(xiàn)和緊缺急需的高層次、高技能人才薪酬待遇，切實(shí)做到干部職工的收入能增能減，實(shí)現(xiàn)差別化績(jī)效待遇，激發(fā)一線(xiàn)員工積極性和主動(dòng)性，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展和民生建設(shè)增添新的動(dòng)力。
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