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東辛建安制定按勞分配、能者多勞、多勞者多得的薪酬分配改革方案，打破“吃大鍋飯”、“抱鐵飯碗”的傳統(tǒng)思想。制定合理可行、動態(tài)良性的激勵淘汰機制，激發(fā)員工工作積極性。從實際出發(fā)，注重工作成果，為想做事、能做事、做成事的員工提供發(fā)展平臺，同時對不做事、懶做事、敷衍了事的員工敲響警鐘。通過加強管理，營造良好的工作氛圍，打造一支充滿活力和正能量、思想積極向上的管理團隊。