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圖文快報
東辛提升內(nèi)部治理能力促高質(zhì)發(fā)展
新聞來源:    點擊數(shù):7073    更新時間:2020/11/16    收藏此頁

?東辛農(nóng)場公司堅持以防范風(fēng)險為前提,創(chuàng)新制度設(shè)計,根據(jù)實際運(yùn)行情況,不斷修改完善內(nèi)控制度,努力形成具有東辛特色的制度文化,做到既防范風(fēng)險,規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程,又避免手續(xù)繁雜,提高工作效率。

? ?今年以來,東辛結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展需要,修訂完善“三重一大”集體決策制度、黨委議事規(guī)則和內(nèi)控制度,堅持開展一年兩次財務(wù)審計及內(nèi)控制度執(zhí)行情況檢查,提高制度執(zhí)行力。加強(qiáng)風(fēng)控、財務(wù)、法務(wù)監(jiān)管體系建設(shè),防范生產(chǎn)經(jīng)營、項目投資、資源管理、安全環(huán)保、社會穩(wěn)定、廉潔從業(yè)等方面風(fēng)險,不斷提高抗風(fēng)險能力。嚴(yán)格按照集團(tuán)公司要求,加強(qiáng)機(jī)構(gòu)、人員、編制和薪酬管理,以崗位價值為依據(jù),以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,建立薪酬待遇向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜的鮮明導(dǎo)向和管理考核機(jī)制。堅持以分級考核、提高實效為核心,不斷深化績效考核改革,強(qiáng)化按月考核與年終考核相結(jié)合的考核制度,加強(qiáng)全員績效考核,使工資收入與工作業(yè)績和實際貢獻(xiàn)緊密掛鉤,做到能增能減,實現(xiàn)差別化績效待遇。

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