近年來，東辛緊扣“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”總要求，不斷提高發(fā)展黨員質(zhì)量，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，打出了“12345”發(fā)展黨員工作“組合拳”。
堅持“一個標準”。始終把政治標準放在首位，黨支部每半年對入黨積極分子進行1次考察，著重檢驗入黨積極分子的思想和行動是否相統(tǒng)一。農(nóng)場公司黨委每年對入黨積極分子隊伍狀況作1次分析，全面了解和掌握入黨積極分子的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。據(jù)統(tǒng)計，東辛現(xiàn)有入黨積極分子151名。
強化“兩種管理”。強化責(zé)任管理，按照“誰培養(yǎng)誰負責(zé)、誰發(fā)展誰負責(zé)、誰審批誰負責(zé)”原則，制定《發(fā)展黨員五類責(zé)任人員履職清單管理制度》，將責(zé)任對象細化為培養(yǎng)聯(lián)系人（入黨介紹人）、黨小組長、黨支部書記、組織部門組織員、農(nóng)場公司黨委書記五類人員，建立從入黨積極分子確定、培養(yǎng)、考察，到發(fā)展對象政治審查、集中培訓(xùn)，再到預(yù)備黨員討論吸收及轉(zhuǎn)正的履職全“鏈條”。強化目標管理，有計劃、有步驟、有重點地加強在一線青年職工和高知群體中發(fā)展黨員。近3年來，東辛共發(fā)展黨員75人，其中生產(chǎn)經(jīng)營一線人員48人，大學(xué)本科及以上學(xué)歷人員49人，35周歲以下人員60人，分別占比64%、65.33%、80%。
注重“三類培養(yǎng)”。注重培養(yǎng)聯(lián)系人源頭培養(yǎng)，入黨培養(yǎng)聯(lián)系人定期與入黨積極分子進行談心交心，引導(dǎo)入黨積極分子端正入黨動機，當好入黨積極分子政治思想上的“啟蒙老師”。注重黨支部跟蹤培養(yǎng)，制定培養(yǎng)計劃，引導(dǎo)入黨積極分子通過參加黨員大會、主題黨日、聽黨課等活動接受黨內(nèi)生活熏陶。注重組織部門集中培養(yǎng)，舉辦建黨對象培訓(xùn)班，以集中授課、專題讀書班、紅色實境教育為主要形式。近3年來，先后舉辦入黨積極分子和建黨對象培訓(xùn)班3期，參訓(xùn)126人次。
嚴把“四大關(guān)口”。嚴把申請入黨關(guān)，堅持在收到入黨申請書后1個月內(nèi)與入黨申請人開展談心談話，詳細了解入黨申請人對黨的認識、入黨動機、成長經(jīng)歷等具體情況。嚴把發(fā)展程序關(guān)，制定《東辛農(nóng)場發(fā)展黨員工作手冊》，嚴格落實5個階段25個步驟工作程序，明確入黨積極分子、發(fā)展對象、接收預(yù)備黨員、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正4個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的票決、公示、備案制度等。嚴把政治審查關(guān)，通過與本人談話、查閱檔案材料、必要的函調(diào)和外調(diào)等方法對擬發(fā)展對象進行全面的政治審查。嚴把材料審核關(guān)，實行所在黨組織審核與組織部門審核的“雙審制”，確保檔案材料準確無誤。
落實“五不原則”。即本人不主動提出入黨申請的不發(fā)展，沒有經(jīng)過集中教育培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的不發(fā)展，培養(yǎng)時間不到一年的不發(fā)展，未經(jīng)政審或政審不合格的不發(fā)展，發(fā)展手續(xù)不完備的不發(fā)展，嚴防“帶病”入黨。推行發(fā)展黨員工作全程紀實制度，對每份《入黨志愿書》編號管理，實行一人一表、一事一記。強化督查指導(dǎo)，對發(fā)展黨員情況進行定期分析和定點監(jiān)測，每半年開展1次督促檢查，近3年來，先后有11名入黨積極分子因違反“五不原則”，經(jīng)組織審核未予發(fā)展。
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