東辛農場公司注重加強年輕干部的培養(yǎng)使用，從機制和實效上雙向入手，進一步激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，推動整個干部隊伍年輕化專業(yè)化建設進程，吸引各行各業(yè)優(yōu)秀人才，確保年輕干部有良好發(fā)展空間，共同負起新時代高質量發(fā)展的新擔當。
東辛加大年輕干部培養(yǎng)鍛煉力度，激勵青年到艱苦的一線吃苦磨煉、增長才干，放手讓青年在重要領域和重要崗位上攻堅克難、施展才華，注重在重大工作、重大斗爭第一線培養(yǎng)鍛煉干部，在疫情防控和改革發(fā)展一線考察識別干部，有針對性地加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，推行師徒傳承，不斷提升“八個本領”“七種能力”，及時把那些想干事、能干事、干成事的干部發(fā)現出來、任用起來，開辟技能人才成長快車道。
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