東辛農(nóng)場(chǎng)公司牢牢把握正確的用人原則，創(chuàng)新人才機(jī)制，堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)并重、約束與激勵(lì)并舉，建立健全 “激勵(lì)鼓勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下”三項(xiàng)機(jī)制，突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，為想干事、能干事、干成事的人才提供機(jī)會(huì)和舞臺(tái)。
近幾年來(lái)，東辛認(rèn)真制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，改革引培管理機(jī)制，通過(guò)辦班辦學(xué)、聯(lián)姻合作等形式，著力引進(jìn)緊缺型人才和技術(shù)工人，公開(kāi)招聘大學(xué)生及成熟型人才150余名，進(jìn)一步優(yōu)化了人才結(jié)構(gòu)。充分挖掘內(nèi)部人才資源，創(chuàng)新重點(diǎn)人才跟蹤培養(yǎng)制度，加快青年人才和一線人才培養(yǎng)。東辛建立健全專(zhuān)業(yè)帶頭人選聘機(jī)制，打通能工巧匠晉升通道，給位置、給重?fù)?dān)、給利益，推動(dòng)各類(lèi)人才脫穎而出，加快打造一支干事創(chuàng)業(yè)的精英團(tuán)隊(duì)。大力選拔優(yōu)秀年輕人才充實(shí)到重要崗位和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。目前東辛擁有中層干部137名，其中35歲以下青年干部55名，為農(nóng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入了強(qiáng)勁的動(dòng)力。
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