近年來，東辛建立健全產(chǎn)業(yè)工人的保障機(jī)制，為產(chǎn)業(yè)工人成長搭建發(fā)展平臺，并把產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)作為科技興場、人才強(qiáng)場和創(chuàng)新驅(qū)動的重要支撐和基礎(chǔ)保障，取得了較好地效果。
為深入做好產(chǎn)改工作，東辛先后制定出臺《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》《東辛農(nóng)場有限公司創(chuàng)建星級班組活動實(shí)施方案》和《五型五化班組建設(shè)方案》，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，暢通上下聯(lián)動工作機(jī)制，壓實(shí)改革主體責(zé)任，形成工作合力，確保產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革落地見效。完善新時(shí)期職工評價(jià)機(jī)制和創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度，突出工資激勵(lì)和技能提升，落實(shí)向一線產(chǎn)業(yè)工人傾斜的企業(yè)工資分配制度，實(shí)現(xiàn)技高者多得、多勞者多得，引導(dǎo)更多的產(chǎn)業(yè)工人精研技藝、苦練本領(lǐng)。
進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)帶頭人培養(yǎng)、選拔、任用、考核程序，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員和能工巧匠示范引領(lǐng)作用，對取得管理、科技、營銷創(chuàng)新和提出合理化建議的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，以“金點(diǎn)子”激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力。對職務(wù)發(fā)明獲得國家實(shí)用新型專利、專利金獎(jiǎng)等的，農(nóng)場給予創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)2萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對獲得市（廳）級科技進(jìn)步獎(jiǎng)、職務(wù)發(fā)明的實(shí)用新型專利、知識產(chǎn)權(quán)等的，給予創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)1萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對高科技和成熟性人才做到制度留人、待遇留人，打破技能人才評價(jià)受年齡、資歷、身份和比例等條件限制；對在企業(yè)生產(chǎn)一線掌握高超技能、業(yè)績突出的職工，可優(yōu)先進(jìn)行培訓(xùn)、晉升職級、破格提拔等，多渠道為職工搭建廣闊的發(fā)展平臺，不斷激發(fā)廣大產(chǎn)業(yè)工人干事創(chuàng)業(yè)的激情。（圖為東旺班組學(xué)習(xí)現(xiàn)場）
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